90% 的员工现在要 截至目前，82 % 的公司已经实施了某种形式的远程工作政策。从理论上讲，考虑到数字化未来的发展，这听起来令人鼓舞。
然而，现实却截然不同。
根据同一项研究，当前的远程工作政策可能与 90% 的员工现在要 员工的实际需求不一致。参与调查的员工大多同意，当前的政策既没有提供灵活性，也没有提供选择远程工作的选择。
换句话说，许多公司有意或无意地不让员工轻 英国华人海外数据库 松进行居家办公。大多数情况下，他们的人力资源部门甚至可能会拒绝他们的远程工作请求。
简而言之，单靠绩效措施是行不通的。
为什么这会给公司带来麻烦
为什么这会给公司带来麻烦
很容易看出为什么这会令许多员工感 电话营销软件如何帮助您管理客户互动 到沮丧，尤其是 41% 的人将工作灵活性作为他们申请某家公司的原因。否则，他们只会另寻他处。
另一方面，许多组织现在提供远程工作作为签约奖金，以满足这一需求。
一家公司的好坏取决于其员工
固执地坚持过时的做法或拒绝改变陈旧的做法将极大地降低您聘用和留住 90% 的员工现在要 合适员工的机会。
公司如何有效解决这一问题
公司如何有效解决这一问题
那么，我们从哪里开始呢？我们如何才能 比特币数据库 最好地为所有兼容职位提供远程工作？
为了正确批准所有请求，公司需要拥有正确的技术和足够的 IT 支持。