以下是远程招聘 为什么要预防？
为什么要预防
简历造假的代价可能很大。想象一下，你聘用了一位销售候选人，他列出了一份令人印象深刻的成就清单——结果却发现他/她甚至无法与一位客户达成交易。
聘用不能有效履行职责的人不仅会影响其所在部门或直属同事，还会影响整个企业，尤其是如果他们的产出影响到其他部门的产出时。
此外，这种不诚实行为还会在组织内滋生 韩国赌博数据 不信任，从而降低士气。想想看。谁愿意与一个不能承担自己责任的人一起工作，或者更糟的是，最终迫使别人来承担责任？
那么，谁会尊重一个一再雇用这种人的人的权威呢？
如何预防？
科技让许多人能够轻易操纵自己的凭证。除了 电话营销软件如何提高呼叫中心的效率 可用的工具和应用程序外，简历造假者还认为，他们在网上的相对匿名性将使他们能够逃脱惩罚。
幸运的是，技术也为我们提供了复核和验 以下是远程招聘 证申请人资格的方法。
这里有五个简单的策略可以做到这一点——并在一开始就防止简历欺诈：
秘密渠道参考
秘密渠道参考
大多数（如果不是全部）候选人都 达荷美铅矿 会列出他们最亲密的同事和老板作为品行推荐人。因此，如果你选择这种方式，你很可能只会听到积极的反馈。
但是，如果你对申请人的简历心存疑虑，你可以尝试联系未列出的同事。这样，你就更有可能看到完整的情况。