对于招聘人员来说，必须出现在求职者身边。整合社交媒体让用户可以在 Facebook、Twitter、LinkedIn 和 Google + 等领先的社交媒体平台上分享职位。通过数字营销服务进行推广，并为您的招聘板建立声音。经常发布帖子，但要确保帖子具有相关性。发布职位、职业内容和职位信息等内容。
我们如何才能建立全球影响力？
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求职门户网站应该免费还是付费？
大多数求职者不会向招聘门户网站付费，因为他们是应届毕业生，经济上没有保障。但与此同时，经验丰富的求职者会付费，因为他们需要招聘门户网站 广告 进行促销 的优质服务。即使是顶级公司，如果组织需要合格的候选人，也会向门户网站付费。
如何识别并吸引相关人才？
无论您的招聘广告位置多么合适或多么具体，您都很有可能收到不相关的简历。因此，拥有一个具有强大过滤系统的求职门户网站可以为招聘人员节省 电话线索 大量时间，使他们能够专注于能够快速进入招聘周期下一阶段的优秀候选人。因此，以下是一些可以确保更多优秀简历的功能 –
自动筛选：
根据招聘人员设定的标准筛选出不相关的候选人。这可以通过将个人资料添加到不会扭曲主要人才库的单独文件夹中来实现。
强大的简历搜索：
当数据库变得庞大时，通过关键字搜索来过滤简历对于找到相关人才至关重要。
测试：
心理测试可以帮助确保候选人适合组织的工作文化，并具备胜任该职位所需的技能。
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